Crear empresa en Cataluña / Contratación
(Contratación indefinida)

Cuadro de contratos indefinidos

Tipos/modelos contratos Condiciones trabajadores Duración Tiempo Modelo Bonificaciones/incentivoss
Indefinido ordinario
No específicamente
Indefinida
Completo
Modelo propio establecido
No se ha establecido en esta modalidad.
Fomento contratación indefinida

Indefinida
Completo
Modelo propio establecido
Ley 43/2006 de 29 de diciembre
Para trabajadores en exclusión social

Indefinida
Completo /parcial
Modelo propio establecido
Ley 43/2006 de 29 de diciembre

Indefinido bonificado por autónomos

Indefinida

Completo /parcial

Modelo propio establecido

Bonificación Ley 55/1999. Si se cumplen los requisitos, incentivo a la contratación indefinida Ley 63/1997

Indefinido a tiempo parcial

No específicamente

Indefinida

Parcial

Modelo propio establecido

Si se cumplen condiciones de trabajadores, posible bonificación Ley 55/1999 e incentivo Ley 63/1997.

Indefinido fijo discontinuo


Fijo discontinuo
Modelo propio establecido

Indefinido para trabajadores con discapacidad
Condición de discapacidad
Indefinida
Completo /parcial
Modelo propio establecido
Ley 43/2006 de 29 de diciembre
De sustitución por anticipación edad de jubilación

Mínimo 1 año
Completo
Modelo de otras modalidades
Ley 43/2006 de 29 de diciembre
Trabajo en grupo
No específicamente
Indefinida
Completo /parcial
Modelo d’otras modalidades
Posible aplicación de otras bonificaciones o incentivos según modelo y tipo que se adopta
Trabajo a domicilio
No específicamente
Indefinida
Completo /parcial
Modelo de otras modalidades
Posible aplicación de otras bonificaciones o incentivos según modelo y tipo que se adopta

El contrato indefinido ordinario és el contrato celebrado con una duración ilimitada sin establecerse ninguna especificación sobre tipologia de trabajador, bonificaciones o tiempo de trabajo.

És el contrato concertado para realizar obras o servicios con autonomia y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. La ejecución, aún que limitada en el tiempo, tiene en principio una durada incierta pero determinable.
Por convenio colectivo se pueden identificar las tareas con sustantitividad propia dentro de la activitat normal de la empresa que se pueden cubrir mediante este tipo de contrato.


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