Crear empresa en Cataluña / Contratación

1. Qué es un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo entre una empresa (persona física o persona jurídica) y un trabajador.

Por la vía de este acuerdo el trabajador se obliga esencialmente a prestar sus servicios por cuenta de la empresa y bajo la dirección de esta. A cambio, la empresa se obliga a retribuir económicamente el trabajador.

2. Quién puede formalizar un contrato de trabajo?

1. Empresa
Pueden contratar las empresas, personas físicas o jurídicas, que cumplen los requisitos de capacidad y personalidad legalmente establecidos.

2. Trabajadores
Los trabajadores, personas físicas, por poder formalizar un contrato de trabajo deben tener llena capacidad de acuerdo con el Código Civil y deben ser:

>> Mayores de edad, más de 18 años.
>> Menores de 18 años y mayores de 16, legalmente emancipados, o con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
>> En el caso de ser extranjeros hará falta ver, además, la legislación específica que los es aplicable.

3. Como se puede formalizar el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo puede formalizarse:

>> Verbalmente.
>> Por escrito.

Ahora bien, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito durante el transcurso de la relación laboral.

Cuando la relación laboral es de duración superior a 4 semanas, el empresario ha de informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.

Los contratos siguientes son de obligada formalización por escrito:

>> Prácticas.
>> Formación.
>> Obra o servicio determinado.
>> Temporal por *circumstancies de la producción.
>> Trabajo a domicilio.
>> Trabajadores contratados al Estado español al servicio de empresas españolas al extranjero.

4. Periodo de prueba

En el contrato de trabajo se puede establecer un periodo de prueba sea cual sea su tipo, es decir, un periodo en el cual la empresa y el trabajador están obligados a realizar las experiencias que constituyen el objeto del contrato.

La duración de este periodo está regulada por los convenios colectivos, y por defecto el Estatuto de los trabajadores (TE) dispone:

>> Por los técnicos titulados, duración máxima de 6 meses.
>> Para el resto de trabajadores, duración máxima de 2 meses.

Lo TE establece, además, que para empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba para los trabajadores no titulados no puede exceder de 3 meses.

Durante este periodo las partes (empresa y trabajador) tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo sin necesidad de preaviso y sin haber de alegar ninguna causa que no sea la no superación de la prueba por parte del trabajador.

5. Duración del contrato

En principio, y de acuerdo con el marco jurídico actual, se ha de entender que todo contrato de trabajo es de duración indefinida y a tiempo completo.

Ahora bien, también es cierto que de acuerdo con las disposiciones legales se permito celebrar contratos de duración determinada y a tiempo parcial, por lo cual en este documento se exponen los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo.

6. Derechos y obligaciones derivados del contrato

Del contrato de trabajo se derivan derechos y obligaciones para ambas partes, si bien habitualmente cada uno de los derechos a favor de una de las partes comporta obligaciones para la otra.

1 Principales derechos y obligaciones de los trabajadores

1.1 Principales derechos del trabajador

>> Ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
>> Promoción y formación al trabajo.
>> La integridad física y la intimidad.
>> Recibir la remuneración pactada y de forma puntual.
>> Otros derechos pactados en el contrato.

1.2 Principales obligaciones del trabajador

>> Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo.
>> Cumplir las medidas de seguridad y higiene.
>> Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de sus funciones.
>> Contribuir a mejorar la productividad.
>> Otras obligaciones establecidas al contrato.

2 Principales derechos y obligaciones de la empresa

2.1 Principales derechos de l'emprendida

>> Dirigir/organizar el trabajo del trabajador.
>> Aplicar una política de higiene y seguridad en el trabajo que sea de obligado cumplimiento por los trabajadores.
>> Otros derechos que se hayan pactado al contrato.
>> En general, tiene derecho al cumplimiento de las obligaciones establecidas por el trabajador.

2.2 Principales obligaciones de la empresa

>> Actuar en pro del cumplimiento de los derechos de los trabajadores.
>> Registrar el contrato de trabajo a las oficinas de trabajo.
>> Facilitar copia básica del contrato de trabajo a los representantes legales de los trabajadores.
>> Registrar los datos del trabajador en su libro de matrícula.
>> Dar de alta al régimen correspondiente de la Seguridad Social al trabajador contratado.
>> Otras obligaciones que se hayan pactado al contrato.


El contrato indefinido ordinario és el contrato celebrado con una duración ilimitada sin establecerse ninguna especificación sobre tipologia de trabajador, bonificaciones o tiempo de trabajo.

És el contrato concertado para realizar obras o servicios con autonomia y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. La ejecución, aún que limitada en el tiempo, tiene en principio una durada incierta pero determinable.
Por convenio colectivo se pueden identificar las tareas con sustantitividad propia dentro de la activitat normal de la empresa que se pueden cubrir mediante este tipo de contrato.


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